浅议推行会计委派制的利弊

浅议推行会计委派制的利弊(论文14000字)
摘 要
随着我国经济体制改革的不断深入，过去旧式的会计人员管理体制已经不符合健全市场机制的要求。会计委派制是国家在会计人才管理体制改革方面的一个重大突破。从会计委派制试行以来，在提高会计信息质量、规范会计行为、降低财务监控成本、加强企业内部经营管理、防止腐败,减少国有资产流失、维护和保障所有者权益等方面,取得了显著成效,但也存在一些问题。本文探讨了实行会计委派制的积极意义，结合实行会计委派制试点工作中出现的问题，有针对性地提出了完善会计委派制的若干可行性建议。

关键词：会计委派制；优势；问题；建议

目 录
1. 会计委派制概述    1
   1.1 会计委派制定义    1
   1.2 推行会计委派制背景    1
1.3 推行会计委派制的意义    1
2.会计委派制的基本形式及内容    2
   2.1国有企业委派形式    2
2.1.1财务总监制形式      2   
2.1.2主管会计委派形式     2
     2.1.3会计事务管理中心形式（统管统派形式）    2
     2.1.4企业集团内部委派制形式    3
   2.2行政事业单位委派形式    3
2.2.1直接管理形式      3   
2.2.2财务集中制形式      3   
2.2.3零户统管形式      3   
   2.3乡镇集体企业和农村经济组织委派形式    4
2.3.1会计楼形式      4   
2.3.1村帐站管形式      4   
3.推行会计委派制的优劣势分析    4
3.1 推行会计委派制的优势分析     4
     3.1.1国有企业实行会计委派有利于企业的发展    4
     3.1.2行政事业单位实行会计委派制有利于加强财政预算    5
     3.1.3乡镇集体企业和村级单位实行会计委派制促进了经济发展    6
3.2推行会计委派制存在的问题及劣势分析    6
     3.2.1 对会计委派制的思想认识不统一    6
3.2.2 委派会计的地位、待遇问题不尽合理，责权利不对等     7
3.2.3 会计委派制的制度建设尚不完整     7
     3.2.4  委派会计参与企业内部管理的积极性不高     8
     3.2.5  委派会计与经理层串通作弊的问题     8
 4.完善会计委派制的对策与建议    8
   4.1 要从思想上正确认识会计委派制    9
   4.2明确委派会计的身份地位及工作待遇问题    9
   4.3积极为委派会计解决后顾之忧，完善各项管理制度    9
   4.4划定会计人员的委派范围，选择合适的委派形式    10
   4.5加强委派会计的在职培训,提高会计人员素质    10
5 总结    10
后记    11
参考文献    11