基于KRIF模式绩效考核方法设计-以ZH公司为例 来源：56doc.com 资料编号：5D13215 资料等级：★★★★★ %E8%B5%84%E6%96%99%E7%BC%96%E5%8F%B7%EF%BC%9A5D13215 资料以网页介绍的为准,下载后不会有水印.资料仅供学习参考之用. 密 保 惠 帮助 我要下载该资源 资料介绍 基于KRIF模式绩效考核方法设计-以ZH公司为例(论文13000字) 摘要：本文所要解决的主要问题是为ZH公司设计一套适合该公司的绩效考核体系，针对该问题，选择运用KRIF模式来设计这一体系。本文首先介绍各类绩效考核方法，并对KRIF模式进行了全面的阐述。基于该模式，对ZH公司进行绩效考核体系初步设计，针对3类人员，对关键绩效指标进行了分类设计，对日常绩效评价、例外绩效事件和未来绩效潜力进行了统一设计，并对各项指标设置了权重。本文对KRIF的理论与应用性探索，对于相类似的企业有一定的参考价值。 关键词：绩效考核；KRIF；ZH公司
