人力资源可持续发展的研究

人力资源可持续发展的研究(论文8700字)
摘 要
人力资源可持续发展是当今全球性的问题，随着我们改革开放并加入WTO后，各类实力雄厚的企业纷纷进入中国，凭借良好的环境和收入，已经在具有很强的人力资源管理能力，因此，人力资源的可持续性发展已经成为我国经济发展的重要问题，面对新的问题，中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路，需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。人力资源作为经济资源的核心资源,是一切资源中最为宝贵资源,为保证人力资源效用最大,走可持续发展之路势在必行。本文简述了人力资源与可持续发展的含义、我国人力资源可持续发展的状况、我国人力资源可持续发展存在问题的原因以及中国现阶段人力资源可持续发展的战略选择。

关键词：人力资源；可持续发展；研究

Abstract
The sustainable development of human resources is a global problem, with the reform and opening up and joining WTO, all kinds of power enterprises have entered China, with a good environment and income, has strong human resources management ability, therefore, the sustainable development of human resources has become an important issue in our country's economic development. As the core resources of economic resources, human resources are the most valuable resources in all the resources, in order to ensure the utility of human resources is the most, and take the road of sustainable development is imperative. This paper briefly describes the meaning of human resources and sustainable development, the sustainable development of human resources in China, the sustainable development of human resources in China, the reasons for the sustainable development of human resources and the strategic choice of the sustainable development of human resources in China.

Key words：Human resources；Sustainable development；Research

目  录
前 言    1
一、人力资源可持续发展的研究    2
（一）人力资源的含义    2
（二）可持续发展的含义    3
（三）人力资源可持续发展的含义    4
（四）人力资源可持续发展的目的    4
（五）人力资源可持续发展的意义    5
二、我国人力资源可持续发展的状况    6
（一）我国人力资源可持续发展的现状    6
（二）我国人力资源可持续发展存在的问题    6
（三）我国人力资源可持续发展存在问题的原因    7
三、中国现阶段人力资源可持续发展的战略选择    8
（一）我国现阶段人口素质的可持续发展策略    8
（二）面向人力资源可持续发展的教育体制改革    9
（三）建立可持续发展的人力资源培训体系    9
结 论    10
参考文献    11