企业人力资源管理研究

企业人力资源管理研究(论文7000字)
摘要
    对于现代化的企业来说，要想在激烈的竞争之中获得更多的市场份额，除了需要引进先进的机械设备之外，资源的优化配置绝对必不可少，而其中企业人力资源的管理更为重要。对企业员工进行定期的培训和加强管理提高其工作质量和效率，对于员工自身来说，有利于其发挥自身的能动性和个人价值为企业创造更多的效益，对于企业自身的发展来说，也是获得长足性发展与进步的必经之路，本篇文章将以西溪山庄为例，具体对企业人力资源管理研究进行分析，通过了解当前房地产行业人力资源管理存在的问题并进行分析，最后从中找到相应的解决措施。
关键词：人力资源管理；企业机制；企业文化
 
目录
一、绪论    5
（一）选题研究的背景与目的    5
（二）人力资源管理对于企业发展的重要性    5
二、我国房地产企业人力资源管理总体特征及现状    6
（一）总体特征    6
1、高速发展    7
2、由表及里    7
（二）现状及企业研究    7
三、房地产行业人力资源管理存在的问题    8
（一）从业人员知识层次和专业素质整体较差    8
（二）人才较为短缺    9
（三）缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制    9
（四）缺乏有效适宜的利益驱动机制，员工流失各不同    10
四、强化房地产企业人力资源管理的对策    10
（一）加强房地产行业人力资源队伍的建设    10
（二）采用“造材”原则    11
（三）转变人力资源管理的观念和意识    11
（四）构建与企业自身发展适应的激励与约束机制    11
（五）加强企业文化建设    12
五、结论    12
六、参考文献    12