浙江迪尔制动器公司人力资源管理问题及对策

浙江迪尔制动器公司人力资源管理问题及对策(论文6200字)
英文题目 Zhejiang Deere Brake Human Resource Management Problems and Solutions
摘要
在当今时代，人力资源的建设与发展已经成为了企业生存的必要条件，本篇论文人力资源管理的基本概念和人力资源管理的基本理论着手，以浙江迪尔制动器有限公司为例，通过了解人力资源管理对于公司建设的意义，找出现阶段公司在人力资源管理中出现的问题，并且根据这些问题找出应对的策略，以此来帮助浙江迪尔制动器有限公司进行更好的发展。
关键词：企业；人力资源管理；问题；对策
 
Abstract
In today's era, the construction and development of human resources has become a necessary condition for the enterprise survival. If an enterprise want to get better development, it is necessary to pay attention to the human resources management and training to find their own problems in the process of the construction of human resources, Then according to the characteristics of their own development way of setting up a series of strategic human resource development. The study of human resource performance just can solve enterprise in the process of human resource management problems.
Key words：Enterprise；Human resource management；Problem；comuntermeasures
 
目录
引言    2
一、人力资源管理概述    2
1.人力资源管理的概念    2
2.人力资源管理的意义    2
二、浙江迪尔制动器有限公司简介    3
三、浙江迪尔制动器有限公司在人力资源管理中存在的问题    3
1.公司对于人力资源开发的认识不足    3
2.公司缺乏系统性的人力资源开发体系    4
3.公司的人力资源部门结构建设不完善    4
4.公司缺乏战略式的人力资源管理系统的建设    5
四、针对浙江迪尔制动器有限公司在人力资源管理中存在问题的对策    5
1.明确人力资源管理对于公司建设的意义    5
2.对公司人员的需求进行科学的预测    5
3.为公司建立多样化的考核内容和形式    6
4.发挥薪酬的激励作用    6
5.为公司建立科学的人力资源培养方案    6
6.明确人力资源发展的趋势    8
结束语    8
参考文献    9
郑重声明    10