我国当前人力资源开发与管理研究

我国当前人力资源开发与管理研究(论文10000字)
【摘要】：
随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源的竞争更加激烈。我国企业的竞争已经走到了人力资源时代，人力竞争的时代，人力资本要创造价值的时代。本文从我人力资源开发与管理的内容和所处的现状出发，在总结了我国企业人力资源开发与管理出现的观念认识、资源分布，培训教育、激励机制、企业文化方面存在的主要问题；然后进行深入的探讨分析，并一一提出了相应的人力资源管理完善的途径和对策。

关键词：人力资源  开发和管理   现状   对策

提纲：
本文从当前人力资源管理内容及现状出发，分别指出了目前我国企业人力资源管理在对观念认识、资源分布、，培训教育、激励机制、企业文化方面存在的主要问题；然后进行深入的探讨分析，并一一提出了相应的人力资源管理完善的途径和对策。
一、人力资源管理内容及现状
（一）人力资源管理的内容
1、人力资源规划
2、员工招聘与配置
3、绩效考评
4、培训与开发
5、薪酬福利管理
6、劳动关系
（二）人力资源现状管理现状
1、国有企业人力资源管理现状
2、民营企业人力资源管理现状
3、中小企业人力资源管理现状
二、目前我国企业人力资源管理存在的主要问题
（一）企业对人力资源开发和管理认识有偏差
（二）人力资源分布不均且结构不合理
（三）缺乏系统、正规的人力资源培训教育
1、对培训重视不够且经费投入不足
2、培训机制不健全和不规范
（四）现有激励机制不健全
（五）缺少特色的企业文化
三、人力资源管理进一步完善的途径和对策
（一）制定相应的人力资源开发战略评估考核体系
（二）建立科学有效的人力资源配置机制
（三）进一步加强培养教育，提升人力资源整体素质
1、加大教育经费投入
2、深化教育体制改革
3、重视人才的人格塑造
（四）完善并实行多样化的激励机制
1、实行目标激励
2、进行沟通激励
（五）深化企业的认知观念，加强企业文化建设
1、让抽象的企业共同价值观与理念具体化、形象化
2、加大员工的参与度
3、加大对企业文化建设的投入和宣传力度
四、结论