引导人才向企业集聚的对策研究

引导人才向企业集聚的对策研究(论文8000字)
摘    要
近年来，随着我国经济的不断发展，市场经济改革的不断深入，我国中小企业取得了令人瞩目的成就。作为我国现有经济体制的重要企业类型，中小企业逐渐成为了我国现有经济的中坚力量，对国民经济的发展起着不可替代的作用。然后现阶段，中小企业同大型国有企业和外资企业相比，不论从企业规模还是资金力量等方面，都存在很大差距，这样势必会在吸引和留住优秀员工带来巨大困难，人员流动率逐年攀升，员工忠诚度逐年降低，这些对企业的发展只能是有百害而无一利。员工作为企业利益的创作者，同时也是企业利益的维护者，优秀、核心员工的忠诚度对企业的长远、可持续发展有着非常重要的意义。
本文首先介绍了选题背景、意义及思路，第二部分介绍了人才引进并培养其忠诚度的重要意义，第三部分对我国现阶段中小企业人才引进及其忠诚度培育和维护的原因进行了分析，第四部分通过从环境层面、制度层面、员工发展层面以及人才自身层面提出了相应培育和维护人才忠诚度的策略和方法。
                                 
关键词：中小企业，人才引进，忠诚度，策略

目            录
一、引言    1
二、中小企业中人才引进的重要意义    1
（一）有利于打造忠诚顾客群体    1
（二）有利于树立企业良好的形象    2
三、中小企业人才引进不完善的原因分析    2
（一）社会因素    2
（二）企业因素    3
（三）员工个人因素    3
四、健全中小企业人才引进的对策    3
（一）对外环境层面展示企业远景，树立企业良好形象    3
（二）对内层面健全企业内部选聘和危机防范制度    4
（三）员工发展层面构建科学薪酬体系及培训体系    5
（四）提高人才个人道德素质    6
结束语    7
参考文献    7