浅析宝洁公司的企业文化建设

浅析宝洁公司的企业文化建设(14300字)
摘  要：企业文化是当今企业增强活力和竞争力的新的平台，也是社会经济进一步发展和人类文明进一步提高的新的支撑点。企业竞争日益表现为企业文化的竞争，而企业文化的竞争归根到底是就是人的竞争。本文通过了解宝洁公司企业文化核心，主要从企业文化的三个层次，精神层，制度层，物质层，分析宝洁的企业文化建设方法，以及这种企业文化建设的方法所带来的成就，以此给我国企业文化建设提供借鉴和些许启示。
关键词：宝洁；企业文化建设；核心理念

The Culture Construction of P&G Enterprise
Abstract: Enterprise culture is a new platform for the enterprise to enhance vitality and competitiveness, also a new supporting of social economic development and human civilization. Enterprise competition is becoming increasingly performance for enterprise culture competition ,And the enterprise culture competition in the final is human competition.This article, by understanding the core of P&G Enterprise Culture , analyze its method of enterprise culture construction mainly from three aspects, sprit, institution, materials and show their achievement. For these to provide some reference for other enterprises.
Key worlds: P&G; Culture construction; Core concept
 

目  录
摘要…………………………………………………………………………………………1
关键词………………………………………………………………………………………1
一、绪论……………………………………………………………………………………2
（一）选题研究义…………………………………………………………………………2
（二）国外研究现状………………………………………………………………………2
1.企业文化定义的研究………………………………………………………………2
2.企业文化建设方法研究……………………………………………………………2
（三）国内研究现状………………………………………………………………………3
1.企业文化的理论研究………………………………………………………………3
2.企业文化建设方法研究……………………………………………………………3
3.企业文化的实践研究………………………………………………………………4
4.文献评述……………………………………………………………………………5
二、宝洁公司的核心企业文化……………………………………………………………5
三、宝洁公司的企业文化建设方法………………………………………………………6
（一）物质文化……………………………………………………………………………6
1.工作环境……………………………………………………………………………6
2.员工福利……………………………………………………………………………6
（二）制度文化……………………………………………………………………………6
1.严格招聘……………………………………………………………………………7
2.内部提升……………………………………………………………………………7
3.全员全程全方位培训………………………………………………………………8
（三）精神文化……………………………………………………………………………9
1.公司倡导主人翁精神的核心价值观………………………………………………9
2.强调员工的集体认同感和归属感…………………………………………………9
3.注重人才，以人为本………………………………………………………………10
四、宝洁公司的企业文化建设成就………………………………………………………11
（一）员工满意程度高……………………………………………………………………11
（二）公司有良好的公众形象……………………………………………………………11
五、宝洁公司对中国企业文化建设的启示………………………………………………12
（一）传统文化与外来文化的兼容并蓄…………………………………………………12
（二）从企业自身的状况出发, 循序渐进的制度化……………………………………12
（三）既发扬集体主义，又注重个人主义………………………………………………13
（四）加强企业责任感……………………………………………………………………13
六、结束语…………………………………………………………………………………13
参考文献………………………………………………………………………………13
致    谢………………………………………………………………………………14