中小企业高级管理人才培训问题探讨

中小企业高级管理人才培训问题探讨(14000字)
摘  要：改革开放30年来，中国的经济增长令人瞩目，我国的中小企业和民营经济发展迅速，取得了重要成就，成为我国经济社会发展的重要力量。但是，近年来我国的中小企业的发展也面临着这样那样的问题，诸如：融资难、社会服务体系不健全、信息缺乏、企业管理水平低、市场竞争能力弱、整体素质有待提高等一些不容忽视和回避且急需解决的老问题，同时，随着新环境的变化，又面临不断产生新问题的压力。本文通过分析我国中小企业在新环境下高级管理人才培训方面存在的问题，并针对我国中小企业高级管理人才培养现状，提出解决之道。
关键词：中小企业；人力资源；高级管理人才；培训；
 
On training issues of SME senior management personnel
Abstract：30 years of reforming and opening up, China's impressive economic growth, China's SME and Private Economy rapid development which has made important achievements and has become an important force for economic and social development. However, in recent years, China's SME development is also facing such problems, such as: financial difficulties, the social service system is not perfect, lack of information, enterprise's management level is low, the market competition ability weak, overall quality needs improving should not be neglected and avoided the need to solve old problems, at the same time, as new changes in the environment, they face constant pressure to create new problems. Through analysis of SME in the new environment of senior management personnel training, and in the light of the problems existing in the SME senior management personnel training, proposes the solution.
Key words：Small and medium-sized enterprises；Human resources； Senior management
personnel；Training

研究思路与方法
结合我国中小企业高级管理人才培训的现状，分析中小企业高级管理人才培训方面存在的问题，必须通过以实地调查，以及收集资料，然后利用理论研究结合、案例分析的方法，才能科学合理的分析中小企业高级管理人才培训存在的问题，提出行之有效又符合国情的对策，该变我国中小企业在高级管理人才培训方面的现状，提高国内企业的竞争力。论文大致包括以下几部分：（1）高级管理人才的内涵；（2）我国中小企业高级管理人才培训存在的问题；（3）完善中小企业高级管理人才培训的对策。论文所涉及的方法有资料搜集法、文献引用法、经验总结法等等。

目  录
摘要……………………………………………………………………………………1
关键词…………………………………………………………………………………1
Abstract ………………………………………………………………………………1
Key words ……………………………………………………………………………1
一、绪论………………………………………………………………………………2
（一）研究背景……………………………………………………………………2
（二）国内外现状研究……………………………………………………………2
1、国外现状研究………………………………………………………………2
2、国内现状研究………………………………………………………………3
（三）研究思路与方法……………………………………………………………4
二、高级管理人才的内涵……………………………………………………………5
（一）人才的定义…………………………………………………………………5
（二）高级管理人才的界定………………………………………………………5
（三）高级管理人才的能力要求…………………………………………………6
（四）高级管理人才的作用………………………………………………………8
三、我国中小企业高级管理人才培训存在的问题及其原因………………………9
（一）培训需求分析不明确………………………………………………………9
（二）培训方式与方法不合理……………………………………………………9
（三）缺乏必要的培训评估机制………………………………………………10
四、完善中小企业高级管理人才培训的对策………………………………………10
（一）明确培训需求分析………………………………………………………10
（二）丰富培训方式与方法……………………………………………………11
（三）建立培训评估机制………………………………………………………13
五、结束语……………………………………………………………………………14
六、参考文献…………………………………………………………………………14
七、致谢………………………………………………………………………………15