基于学习型组织的企业文化建设(15000字)
摘 要：随着我国改革开放和加入世界贸易组织，我国的企业发展取得了辉煌的业绩，但是，我国的企业文化发展还是很缓慢，大部分是借鉴国外的企业文化发展模式，缺乏鲜明的和符合自己企业发展的特色。学习型组织这一新型管理理论自问世以来，受到了世界各国的学者和企业的极大关注。在我国企业中建设学习型的企业文化，不但可以从根本上改变我国企业文化的构建问题，还可以通过建设学习型企业文化，融入我国优秀的文化特色，根据企业的各自特点建立起具有中国特色的企业文化。本文首先在阐述学习型组织企业文化内涵特点的基础上，分析了企业文化建设与创建学习型组织的关系，然后通过分析我国学习型企业文化建设的现状，找出其中的不足，最后根据存在的不足将企业文化结构由内向外划分为企业的精神、制度、行为和物质文化四个层次，把学习型组织的基本理论导入企业文化结构体系，提出基于学习型组织企业文化建设的具体建议。
关键词：企业文化；学习型组织 ；学习型企业文化
The Construction of Enterprise Culture based on Learning Organization
Abstract：As China's reforming and opening up and joining the World Trade Organization, China's enterprises have made brilliant achievements, however, the development of our corporate culture is still very slow, most are used of the development of models of foreign corporate culture, lack of clear and consistent with their enterprise development characteristics. Learning organization of new management theory since the advent has been the world's scholars and enterprises of great concern. Construction enterprises in China learning-oriented corporate culture, not only fundamentally change the problem of building our corporate culture, but also by building a learning enterprise culture into the cultural characteristics of excellence, according to the characteristics of each company to establish with China characteristics of corporate culture. This article first described the learning organization characteristics of enterprise culture connotation, based on analysis of the corporate culture construction and the relationship between enterprise culture learning organization , and then analysis of the learning enterprise culture of the status , according to the unadvantage of enterprise culture structure, from inside to out into four levels, spirit of enterprise, system, behavior and material culture, the basic theory of learning organization structure system into corporate culture, refering to the specific recommendations of the construction of enterprise culture based on learning organization.
Key words：Enterprise culture；Learning organization ；Learning enterprise culture
目 录
摘要…………………………………………………………………………………………1
关键词………………………………………………………………………………………1
一、 绪论……………………………………………………………………………………2
（一）研究的背景………………………………………………………………………2
（二）研究的目的及意义………………………………………………………………2
（三）国内外研究现状…………………………………………………………………3
1国外研究现状……………………………………………………………………3
2国内研究现状……………………………………………………………………4
（四）研究的基本思路和方法…………………………………………………………6
二、 学习型组织与企业文化的理论内涵…………………………………………………6
（一）学习型企业文化的内涵、特点…………………………………………………6
1学习型企业文化的内涵…………………………………………………………6
2学习型企业文化的特点…………………………………………………………6
（二）企业文化建设与创建学习型组织的关系………………………………………7
1企业文化建设是创建学习型组织的根基………………………………………7
2创建学习型组织是企业文化建设的发展………………………………………7
三、 我国学习型企业文化建设的现状及存在的不足……………………………………8
（一）我国学习型企业文化建设的现状………………………………………………8
（二）我国学习型企业文化建设存在的不足…………………………………………8
1不能端正创建学习型企业文化的目标与动机…………………………………8
2没有把学习型理论融入到机制体制运行中去…………………………………9
3没有充分发挥企业行为文化的示范作用………………………………………9
4没有提供良好的生产环境和文化设备保障…………………………………10
四、 基于学习型理论的企业文化建设的建议……………………………………………10
（一）树立以人为本、自我超越、以社会价值为导向的精神文化………………10
（二）完善企业的培训、激励、保障、信息传播和领导制度文化建设…………11
（三）树立系统思考和团队协作学习的企业行为文化，改变心智模式，发挥模范人物的示范作用…13
（四）企业生产环境和文化设施方面的物质文化建设……………………………14
五、 总结……………………………………………………………………………………14
参考文献……………………………………………………………………………………15
致谢…………………………………………………………………………………………16 |
