人事资源管理的战略作用(含外文出处)

人事资源管理的战略作用(含外文出处)(中文4500字,英文2400字)
作者姓名：Tyson,S
文章出处：《The Strategic Role of Human Resource Management》
摘要：本文简要的介绍了java开发人事资源的必要，人事资源管理方面的具体模块结构。并将这些抽象概念以简易明了的语句阐明清楚，讲解深入浅出，内容系统全面。
关键字：Java 模块结构 人事资源管理
1. 何为人事资源管理
了解人事资源管理，首先要审查管理人员。大多数专家一致认为，有五个基本职能的所有管理人员执行的规划、组织、人员配备、领导和控制。总之，这些职能描绘了管理的步骤。一些参与了每个功能的具体活动包括：
规划：确定目标和标准；发展中国家的规则和程序；发展计划和预报——预测或预测未来的一些情况。
   
    THE STRATEGIC ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
1. what is human resource management
   To understand what human resource management is, we should first review what managers do. Most experts agree that there are five basic functions all managers perform' planning, organizing, staffing, leading, and controlling. In total, these functions represent the management process. Some of the specific activities involved in each function include:
Planning: Establishing goals and standards; developing rules and procedures; developing plans and forecasting—predicting or projecting some future occurrence.