人力资源会计在我国供电行业的应用研究(硕士)(论文22000字)
摘要
二十一世纪,在市场经济体制下，世界各国的经济飞速发展，而科学技术的进步又是推动经济发展的主要因素，人力资源的发展对科学技术的进步起着重要的作用，在知识经济时代下，经济的前进越来越依靠人力资源的素质和知识，智力的需求增加，而非智力劳动的需求逐渐减少。所以，对于企业的发展而言，人力资源会计的确认，计量和报告至关重要，该项核算为企业的内部信息使用者和外部信息使用者提供更可靠和更精确的数据。供电行业是我国经济发展的支柱行业之一，是世界五百强之一，在对国民经济的发展和解决就业方面做出了巨大的贡献。我国目前的企业一般采用的是传统的会计，人力资源方面的核算没有从传统会计的账户中分列出来，而是分散在其他的账户之中。对于我国的供电行业而言，人力资源会计的应用具有了必要性和可行性。首先，实施人力资源会计能够真实的反映供电行业的资金运动状况和财务管理状况，同时也可以与国际会计接轨。其次，作为国民经济的命脉，为了更好的服务百姓，供电行业越来越依赖人力资源的数量和质量，具有较高素质的技能，和良好职业道德的员工是供电行业发展的灵魂所在。当下，对供电行业人力资源会计应用的研究是管理会计学发展的一个新的分支，对其的研究成果也少之甚少。鉴于此，笔者选择了“人力资源会计在我国供电行业的应用研究”这一课题，希望能对这一领域的理论和实践有所帮助和促进。
该论文首先介绍了人力资源会计的研究背景和研究意义，并在此基础上总结了人力资源会计在国内外的理论和实践的发展。随后由分析了该理论的研究意义；第一，实施人力资源会计不仅能够解决该部门人力资源资本运用的问题，实现其价值，而且有利于该企业人力资源的财务信息得以真实反映。第二，从该企业的本身性质出发，包括薪酬制度，管理系统上进行分析，分析在供电企业实施人力资源会计的障碍及问题。
关键字：供电行业，人力资源会计理论，成本会计计量
ABSTRACT
In the 21st century,under the market economy system,all the countries’ economic develop at a rapid speed. And the progress of science and technology is the main factor to promote economic development.Human resources development plays an important role in the progress of science and technology.in the era of knowledge economy,the advance of the economy more and more depends on the quality of human resources and knowledge increased demand of intelligence.And non-intelligence labor requirements gradually reduce.So, in terms of the development of the enterprise,human resource accounting confirmation, measurement and reporting is essential.the accounting provide more reliable and more accurate data for the enterprise's internal information users and external information users.Power industry is one of the pillar industry of economic development in China, is one of the top five of the world,making great contributions in the development of national economy and solving employment.China's enterprises now mainly use the traditional accounting,however,human resources accounting is not coming out from the traditional accounting account, but scattered among the other account. For the power industry in our country, the application of human resource accounting has the necessity and feasibility.First, the implementation of human resource accounting can truly reflect the funds movement and financial management conditions of the power supply industry,at the same time can also match with the international accounting standards. Secondly, as the lifeblood of the national economy, in order to better serve the people, the power supply industry more and more depend on the quantity and quality of human resources,high quality skill and good professional ethics of the staff is the soul of the development of power industry.At present, the research on the application of the power supply industry human resources accounting is a new branch of management accounting development,and there are few researches on it.In view of this,the author choose the subject of “the human resource application on the power industry in our country” hoping to be able to help in the theory and practice of this field and promote.
The paper firstly introduces the research background and research significance of human resource accounting, and on this basis summarizes the human resource accounting at home and abroad.And then, the author study the mean of the research.First, the implementation of human resource accounting can not only solve the problem of the department of human resource capital application, realize its value, but also is beneficial to the financial information of the enterprise human resources .Second, starting from the nature of the enterprise itself,including the salary system,the paper analyses on the power supply enterprise to implement the barriers and problems of human resource accounting.
Key words: power enterprise，theory of human resource ,cost accounting measurement
学位论文原创性声明 1
学位论文版权使用授权书 2
ABSTRACT 7
第1章 导论 8
1.1 研究背景和意义 8
1.1.1 研究背景 8
1.1.2 研究意义 8
1.2 本文创新点 9
第2章 构建供电行业人力资源会计的理论准备 11
2.1 人力资源会计的概念 11
2.2 在国内外人力资源会计的进程和应用 13
2.2.1人力资源会计在国外的进程和应用 13
2.2.2 人力资源会计在国内的进程和应用 17
2.3.与供电行业人力资源会计有关的理论 18
2.3.1 人力资源成本会计的概念 20
2.3.2 人力资源投资会计的概念 20
2.3.3 人力资源价值会计的概念 22
2.3.4 人力资源权益会计的概念 22
第3章 人力资源会计在我国供电行业应用的必要性和可行性分析 23
3.1供电行业人力资源的特点 24
3.1.1 供电行业的系统全面 24
3.1.2 供电行业是支柱行业 24
3.1.3 供电行业的体制改革 25
3.2 供电行业实施人力资源会计的必要性 26
3.2.1 人力资源管理决策的要求 26
3.2.2 准确反映企业财务状况的要求 26
3.2.3 外部信息使用者的要求 27
5.2 供电行业人力资源会计系统的模式 30
3.3供电行业人实施人力资源会计的可行性 32
3.3.1明确的等级薪酬制度 45
3.3.2较高的会计人员素质 45
第4章 人力资源会计在我国供电行业应用的主要困难 45
4.1 对人力资源会计理论认识的不充分 45
4.2 人力资源会计准则的缺失 45
4.3 人力资源价值难以计量 45
4.4 可借鉴的经验不足 45
第5章 创建供电行业人力资源会计 45
5.1构建人力资源会计体系的目标 45
5.2 供电行业人力资源会计系统的模式 45
5.3 供电行业人力资源会计系统假设 45
5.4 供电行业人力资源会计计量的一般方法 45
5.4.1 人力资源成本会计 46
5.4.2 人力资源价值会计 46
5.4.3 人力资源权益会计 46
5.4.4人力资源权益会计 45
5.5 供电行业人力资源成本范围 45
5.6 供电行业人力资源成本计量 45
5.6.1 历史成本计量法 45
5.6.2 重置成本计量法 45
5.6.3 机会成本计量法 45
5.7 供电行业人力资源成本会计的处理 45
第6章 结论 53 |
